Flexibilität ist heute in der Arbeitswelt absolut unverzichtbar. Dies gilt für Arbeitnehmer ebenso wie für Arbeitgeber. So sind unvorhergesehene Auftragsspitzen, ohne schnell verfügbare zusätzliche Arbeitskräfte kaum zu bewältigen. Auch wenn ein Mitglied der Stammbelegschaft längerfristig ausfällt, aber definitiv auf seinen Arbeitsplatz zurückkehren wird, wird zeitnah eine Vertretung benötigt. Aber selbst, wenn eine Stelle fest neu besetzt werden soll, kann ein Personaldienstleister hilfreich sein. Er kennt die Qualifikationen seiner Vertragspartner und weiß welchen Mitarbeiter er für welchen Arbeitsplatz empfehlen kann. Und da sind auch die Vorteile für Arbeitnehmer. Es kommt gar nicht so selten vor, dass aus einer zeitweisen Vermittlung eine Festanstellung resultiert, weil man den Arbeitgeber direkt durch Leistung überzeugen kann. Einige Personaldienstleister bieten zudem Zusatzdienste an und agieren auch als Coach für die Bewerber, um die Chancen für die Bewerber auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Um etwas mehr über die Arbeit eines Personaldienstleisters zu erfahren, haben wir mit Bernhard Koder, dem Geschäftsführer der Koder Personal GmbH in Villach gesprochen. In England geboren, in Österreich aufgewachsen, hat er nach der Schule eine Ausbildung zum Maschinenschlosser absolviert und war 15 Jahre in diesem Bereich tätig, unter anderem etwa 10 Jahre als Leiharbeiter auf Montage in der Schweiz, Deutschland und in Österreich.
Vor 22 Jahren wechselte er in die Personalbranche und leistet diese Arbeit mit großer Leidenschaft, studierte 4 Semester Businessmanagement und nach 14 Jahren als Niederlassungsleiter eines Personaldienstleisters baute er sein eigenes Unternehmen auf, in dem er heute, gemeinsam mit seiner Frau Veronika, die das Angebot um Systemisches Coaching erweitert, und einer Mitarbeiterin für den Vertriebsinnendienst, das interne Team bildet und ca. 50 Mitarbeiter betreut.
Als Familienbetrieb legt die Koder Personal GmbH größten Wert darauf, sowohl von den fachlichen Qualifikationen als auch von den persönlichen Eigenschaften die perfekt passenden Partner zu finden.
Ständig neue Erkenntnisse und Einblicke in diverse Branchen. Direkte Rückmeldungen von der Marktsituation.
Der menschliche Zugang zu den Mitarbeitern und Kunden zeichnet unser Unternehmen aus. Wir sind hauptsächlich in Industrie, Gewerbe und Handel vertreten, im Prinzip jede Sparte (ausgenommen Bau und Gastronomie). Der Coaching Schwerpunkt betrifft die Unternehmensberatung.
Wichtig in unserer Branche ist vor allem Flexibilität und gutes Organisationsmanagement. Die Herausforderung besteht darin die richtigen Mitarbeiter an die richtigen Kunden zu vermitteln, sei es fachlich oder charakterlich. Denn der Erfolg hängt von einer langfristigen und vertrauensvollen Basis zwischen den einzelnen Prozessen ab.
Die Personalbereitstellung von Arbeitskräften ist essentiell entscheidend für die positive Wirtschaftliche Entwicklung, da Groß- und Mittelbetriebe die Auftragsspitzen großteils nur mit der Hilfe von Leihpersonal wettbewerbsfähig abdecken können. Verbesserungspotential besteht hinsichtlich der Wertschätzung in unserer Branche (vorgeschriebene Mindestarbeitszeit sollte eingehalten werden und die Verpflichtung der Bekanntgabe von Baustellenende bzw. Einsatzdauer.
Die Vorteile, die sich aus der Tätigkeit von Personaldienstleistern ergeben, sind offensichtlich. Weniger Aufwand, geringeres Risiko und mehr Flexibilität für den Arbeitgeber, sowie bessere Möglichkeiten für Bewerber. Mit Hilfe eines guten Personaldienstleisters werden Arbeitgeber mit genau passenden Arbeitnehmern zusammengeführt. Arbeitnehmer haben zudem den Vorteil, dass sie durch wechselnde Einsatzorte viel unterschiedliche Berufserfahrung sammeln können. Vielen Dank an Bernhard Koder für dieses informative Gespräch.
